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岗位职责：
1、根据公司人力资源策略和业务发展需要，制定年度、季度招聘计划，并推动实施；
2、拓展、维护、完善各种招聘渠道，有效管理并优化招聘渠道；
3、负责招聘流程的设计、管理与控制，提升招聘效率；分析、评估招聘效果；
4、建立人才储备机制与核心人才库，做好高级人才寻访猎聘与人才地图的构建；
5、完成部门负责人临时交办的其他工作。
任职要求：
1、5年以上IT行业或大型企业招聘实务经验，3年左右的互联网或游戏行业工作背景优先；
2、熟悉招聘业务流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、有较好的沟通能力、人际理解力与抗压能力。
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