游戏公司招聘流程分析指导

公司需要原画师，模型师或者其他技术的人才，招聘渠道大体分为社招和校招：

1. 社招(1)挖墙脚，抢其他游戏公司人才。

  2. 社招(2)内推，内部推荐，通过行业资源，问是否有合适人员可以提供介绍。

  3.社招(3)互联网：通过招聘网站，自家官网，技术性网站，甚至技术交流群，发布招聘信息

  4.校招：在院校春秋季招聘时期，进行人才招聘储备。

一般游戏公司

游戏都是如上招聘方式，目前做校招的公司基本都是发展较好，已成规模的公司，他们有资源和能力储备较多的应届生，很多游戏公司不愿意培养新人，就是不怎么喜爱培养实习生，原因如下有几点

第一：周期长

第二：成本大，把技术成熟的人员从项目中抽出来培养新人，人力资源成本是较大

第三：风险大，培养人出来，跳槽的较多，目前很多公司解决这个问题的办法是合同周期的限定。

不管社招和校招，招聘流程基本相同。

筛选第一步：作品，简历

筛选第二步：测试题，面试

筛选第三步：试用期

作为游戏公司HR，首先看的是大家的作品，看作品是从客观来了解你目前技术水平，同时也了解你的风格是否符合公司项目要求，建议大家准备三到四个完成度较高的作品附属在简历的文件夹，切勿放在Word里，因为HR要放大缩小看你的细节。工作几年的老司机会把作品归类。HR然后看简历其他内容，比如项目经验，做了多久项目，做了哪些项目，新人项目经验会偏少，学历也会看，因为之前没有接触，HR也会根据学历来判断个人的学习能力和沟通能力等方面，下面以游戏原画和游戏模型作为简历示范如下：

看上你的作品后，公司会以邮件等方式发送一份测试题，测试题如下：

按照要求完成后，HR会评估你的完成度和项目能力，一旦评估得到认可，便会邀请面试，面试基本是谈薪酬这块，如需要详细了解面试注意事项可以***我，后期我也会补充，请注意此入职非正式员工，因为作品，测试题都可以从中舞弊，公司无法监督，所以一般公司前期会有两个月到三个月试用期，这个根据合同周期和公司而定，在眼皮底下做事，有没有能力，是不是能够胜任工作一下子就看出来了，所以建议大家不要存在侥幸心理，要把自己能力提上来才是正道。

如上建议，希望对一些对想进入游戏行业的伙伴有帮助。有很多详细的问题欢迎留言咨询，其他遗漏的请其他伙伴补充！

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